Source : https://tymyt.lu/luxembourg/
Édition : Luxembourg

TYMYT · LUXEMBOURG LUXEMBOURG · REPÈRES EMPLOYEURS 

# Le pointage au Luxembourg.
Comprendre. Organiser. Suivre. 

Un outil utile commence par une organisation adaptée à votre entreprise. Voici les principaux repères du cadre luxembourgeois, vérifiés le 29 septembre 2026.

## Un relevé du travail réellement effectué

L’ITM rappelle que l’employeur doit tenir un registre ou fichier indiquant le début, la fin et la durée du travail journalier, les prolongations, les heures de nuit, du dimanche et des jours fériés ainsi que les rétributions correspondantes. Il doit être disponible à la demande de l’Inspection.

[Lire la réponse de l’ITM sur le registre ↗](https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/duree-travail/a/a15.html)

## Durées, pauses et repos

Le cadre général prévoit 8 heures par jour et 40 heures par semaine ; les plafonds ordinaires avec heures supplémentaires sont de 10 et 48 heures. Des dispositions particulières et conventions peuvent modifier l’analyse.

Guichet.lu présente un repos journalier de 11 heures consécutives, un repos hebdomadaire de 44 heures et une ou plusieurs pauses lorsque la journée dépasse 6 heures. Vérifiez les règles applicables à votre secteur et à votre organisation.

[ITM : durée du travail ↗](https://itm.public.lu/fr/conditions-travail/duree-travail.html) · [Guichet.lu : organisation du temps ↗](https://guichet.public.lu/fr/entreprises/ressources-humaines/conditions-travail/gestion/organisation.html)

## Mettre en place une méthode compréhensible

Expliquez à l’équipe quand pointer, comment signaler un oubli et qui vérifie les écarts. Testez une journée coupée et un remplacement avant de généraliser. Convenez avec votre prestataire de paie du format et du rythme de transmission.

## Ce que TYMYT vous apporte

Pointages, pauses, calendrier mensuel, modèles d’horaires, retards justifiés, notifications, absences et exports PDF/CSV sont réunis dans le même espace. Les comptes et données sont partagés avec TYMYT Belgique. Le logiciel prépare les informations ; la qualification des heures, la paie et les obligations sectorielles restent à vérifier avec vos conseils. L’utilisation de TYMYT ne constitue pas une certification de conformité.

Free est gratuit jusqu’à 5 employés. À partir de 6, Standard est à 0,99 € TVAC par employé actif et par mois pour toute l’équipe, comme sur tymyt.be.

[Découvrir le pointage](https://tymyt.lu/demo/pointage)

## Pour aller plus loin

[Nos articles pour les entreprises au Luxembourg ↗](https://tymyt.lu/blog)